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Ausführliche Definitionen der konstruktiven Werte (119) sowie Beiträge rund um die Themen Wertvorstellungen, Wertewandel, Tugenden, Wertschätzung, Freigeistigkeit und Kultur. Beiträge über Unternehmenskultur und Tipps für Wertearbeit sowie das Herstellen eines Leitbildes. Das Buch soll bei der richtigen Einordnung der Begriffe unterstützen sowie als Nachschlagewerk und Arbeitsbuch für Werte-Diskussionen und bei der „Wertearbeit“ unterstützen. Ausführliche Beschreibung der Inhalte bei Wertesysteme.de >>

Alle Werte (Wertvorstellungen) auf einer Postkarte - alphabetisch sortiert. Geeignet für Werte-Arbeit, Werte-Coaching und als persönliches Geschenk. 

Die Begriffe sind entnommen aus der jeweils letzten Ausgabe des Buches: "Das große Buch der Werte": 119 Werte-Begriffe.

Mehr Infos zur Karte unter: https://www.wertesysteme.de/tools/werte-postkarte/

Alle Werte (Wertvorstellungen) auf einer DIN-A5-Karte - alphabetisch sortiert. Auf der Rückseite befindet sich die Definition des Begriffs WERTE, nebst Synonyme und Herkunft des Begriffs.

Die Begriffe sind entnommen aus der jeweils letzten Ausgabe des Buches: "Das große Buch der Werte": insgesamt 119 Werte-Begriffe.

Geeignet für Werte-Arbeit, Werte-Coaching und als Geschenk. 

Ein Poster mit allen Werten sowie einer Werte-Ermittlungs-Matrix.

Farbiges Poster im Format DIN-A0 (84,10 x 118,90 cm) für die konkrete Ermittlung von Werten innerhalb eines Workshops oder Team-Meetings. Das Plakat ist mit Board-Markern beschriftbar.

Dazu wird eine Anleitung zur Werte-Ermittlung für Teams geliefert.

Dieses Buch ist Nachschlagewerk und Arbeitsbuch zugleich - für das Erreichen von persönlichen und unternehmerischen Zielen. Es wirft ein neues Licht auf das Leben, die Umstände und die vielen Gelegenheiten, um sich selbst und damit auch andere frei zu entfalten.

Unser Leben besteht maßgeblich aus solchen Dingen und Erlebnissen, mit denen wir uns vor allem gedanklich beschäftigen bzw. in der Vergangenheit beschäftigt hatten. Es liegt also immer an uns selbst, denn wir können wählen, mit was wir uns zumindest gedanklich beschäftigen. Wenn wir diese Erkenntnis nutzen, besitzen wir den Schlüssel für selbstbestimmtes Wachstum. Wenn Du sorgsam wählst, was Du tust, dann wirst Du das sein, was Du willst und das bekommen, was Du wirklich verdienst.

Was wir tun steht oft im Vordergrund. Leider. Denn das WAS ist bestimmt von äußeren Einflüssen und kulturellen Gegebenheiten. Das WIE macht die Art und Weise aus, mit der wir uns bestimmten Dingen beschäftigen und was wir für uns selbst hinein interpretieren.

So kann eine ziemlich banale Tätigkeit sehr sinnstiftend sein. Ebenso können hochtrabende und scheinbar wichtige Aufgaben für den Einzelnen sehr stupide und langweilig sein. Es kommt auf unsere Werte (Wertvorstellungen) an, die wir mit den Tätigkeiten verbinden. Also auf das, was wir damit bezwecken und/oder insgeheim wünschen.

Offensichtlich ist Kommunikation nicht so einfach, wie wir uns das gerne vorstellen. Vor allem vergessen wir dabei oft, dass beide Partner gleichberechtigt sind und wir eigentlich viel zu wenig über richtige Kommunikation wissen. Sowohl verbale als auch schriftliche Kommunikation sind manchmal eine Herausforderung. Der Weg zur optimalen Kommunikation ist in groben Zügen wie folgt vorgezeichnet: Interesse (am Gegenüber), Reflektion (des Wahrgenommen), Bewusstsein (über Werte und Sinn), Wahrnehmung (vertiefen und Rundumblick aufbauen), Verstehen (als verwertbares Zwischenergebnis), Vertrauen (aufbauen und besitzen) und Motivation (für Austausch und Wertschöpfung auf höchstem Niveau). Wie das im Detail funktioniert? Das kann Ihnen ein guter Coach erläutern und beibringen. ;-)

Oft warten wir darauf, dass sich die Umstände ändern oder eine Gelegenheit kommt, um das lange Geplante oder Gewünschte endlich mal in Angriff zu nehmen. Manchmal klappt das auch. Aber meistens leider nicht – jedenfalls nicht, ohne unser bewusstes oder unbewusstes Zutun. Manche beklagen die Umstände oder beschweren sich sogar lautstark darüber. Das ist in keinem Fall zielführend. Niemand ist für das verantwortlich, was wir selbst denken – wir müssen unsere eigenen Entscheidungen selbständig fällen und besitzen von Natur aus die Fähigkeit dazu. Deswegen sollten wir JETZT beherzt an die Sache gehen und uns in diesem Moment selbst die Fragen stellen: Was muss ich an meiner Einstellung und Denkweise ändern, um das Leben zum Positiven zu verändern. Das Leitmotiv heißt: Veränderst Du Dich, veränderst Du die Welt. Daraus leiten wir ab: Veränderst Du Dein Denken, so veränderst Du Deine Sichtweise und Dein Handeln. Der Rest kommt dann, wie es kommen muss.

Nachhaltigkeit ist in aller Munde. Aber wie nachhaltig sind wir denn wirklich? Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen heißt, unsere Kinder so zu erziehen, dass sie unsere Fehler nicht wiederholen. Indem wir offen mit unseren Fehlern und falschen Entscheidungen umgehen, können Kinder und Jugendliche daraus lernen und sich ebenso verantwortungsbewusst verhalten.

Coaching ist aller Munde und selbsternannte Coaches schießen wie Pilze aus dem Boden. Doch was ist Coaching? Dieser Frage geht die Website von SAUER COACHING ausführlich nach. Die Postkarte gibt augenzwinkernd einen kleinen Hinweis auf die Effekte und Ergebnisse.

Bestehend aus: 

1. "Dein Leben besteht aus den Dingen, mit denen Du Dich beschäftigst. Wähle!"
2. "Nichts ist einfacher als in der Kommunikation zu scheitern."
3. "Es ist nicht wichtig WAS Du tust, sondern WIE Du es tust."
4. "Sei die Veränderung. JETZT!"
5. "Kinder sind die Zivilisation und die Bewahrer von Morgen. So sollten wir dafür sorgen, dass sie weiser und gerechter werden als wir es heute sind!"
6. "CoACHing - ach so geht das!"