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NEU ab Februar 2019: Dieses Buch soll bei der richtigen Einordnung der Werte-Begriffe helfen sowie als Nachschlagewerk und Arbeitsbuch für Werte-Diskussionen sowie bei jeglicher „Wertearbeit“ unterstützen.

Inhalt: Alles über menschliche Werte und Wertvorstellungen, Wertewandel, Motive, Tugenden, Moral, Ethik, Wertschätzung, Freigeistigkeit, Leitbilder sowie Tipps für Wertearbeit und das Herstellen einer wertvollen Unternehmenskultur.

123 Wertebegriffe sowie 43 kontextuelle Begriffe definiert und beschrieben sowie teilweise mit Medien- und Literaturhinweisen versehen.

Inklusive 637 Zitate von 357 Personen und mit einer Liste von über 1250 Synonymen von Wertebegriffen.

Hardcover, 600 Seiten - ISBN: 978-3947672011

NEU seit 12.12.2019: Das Wertespiel: WERTESPIELRAUM FÜR WESENTLICHES®

Für Organisationen (Teams, Abteilungen, Führungskreise), Sportmannschaften, Familien und Freundeskreise.

Wie gut kennst du deine Mitspieler? Wie gut kennen diese sich selbst? Kannst du dich selbst gut einschätzen? Und bist du authentisch? Stell dich darauf ein, überraschende Ansichten über dich und deine Mitspieler zu erfahren! Denn: Wer das Werte-Spiel meistern will, benötigt nicht nur eine solide Selbsteinschätzung, sondern auch präzises Einfühlungsvermögen und gute Menschenkenntnis.

Inhalte:

• 1 x Spielfeld DIN-A1 (59,4 x 84,1 cm; gerollt)
• 136 große (12 x 8 cm) Spielkarten (127 Werte und 9 Wertesysteme)
• Ereigniskarten-Set (4 x 8 Stk.)
• 2 x 8 farbige Spielfiguren
• 4 x Karte mit Punktebewertung sowie Symbolerklärungen
• große farbige Spielanleitung

EAN-Code / Barcode: 0683813308503 

Weiter Infos und Bilder im Werteland.de

NEU ab April 2020: Das WERTE-Kartenset aus der Edition "WERTESPIELRAUM FÜR WESENTLICHES®"

Für Organisationen (Teams, Abteilungen, Führungskreise), Sportmannschaften, Familien und Freundeskreise sowie in Schulen – z. B. im Lehrezimmer oder Schulklassen.

Wie gut kennst du dein Team? Wie gut kennen diese sich selbst? Kannst du dich und andere gut einschätzen?

Das multiple Kartenset für verschiedene WERTE-Spiele und WERTE-Aufstellungen. Stell dich ein, auf überraschende und erhellende Ergebnisse und Erlebnisse!

Auf jeder Karte befinden sich Symbole (die Art des Begriffs) sowie die wichtigsten Synonyme, zum besseren Verständnis der Bedeutung des jeweiligen WERTE-Begriffs.

Inhalt: 136 große WERTE-Karten (127 Werte und 9 Wertesysteme), Maße je Karte: 12 x 8 cm.
Mit Zugang zu Online-Beschreibungen: Symbolerklärungen und Anleitung.

EAN-Code / Barcode: 0683813308510 

Weiter Infos und Bilder im Werteland.de

Umfassendes Arbeitsbuch für das ausführliche Ermitteln persönlicher Werte. Für jeden, der sich konkret im Leben oder im Job optimal orientieren will. Mit gezielten Fragen und Zuordnungen für jeden Wert, Zusammenfassung und Auslotung der persönlichen Werte, Anleitungen für jede Passage sowie eine ausführliche Definition des Begriffs Werte. Inklusive Auszüge aus dem „Das große Buch der Werte": Definition und Beschreibung aller Begriffe, mit Wortherkunft und Synonyme sowie Definition von Begriffen, die als persönliche Wertesysteme spezifisch konkretisiert werden können.

„Mein Werte Buch“ ist ein Arbeitsbuch, das dabei hilft, Fragen aufzuwerfen, um sie dann persönlich für sich selbst beantworten zu können.“

1. Auflage, 312 Seiten
Hardcover: ISBN: 978-3947672035 (36,- Euro)
Taschenbuch: ISBN: 978-3947672028 (29,- Euro)

Die wohl größte Zitate-Sammlung zu Werten und wertesystemischen Begriffen im deutschsprachigen Raum.Alles in einem Buch, alphabetisch sortiert nach Begriff.

Insgesamt 891 inspirierende Zitate von 469 Persönlichkeiten, Autoren und Kulturen (überlieferte Sprüche), welche sich mit allgemeinen oder konkreten Wertvorstellungen beschäftigt haben oder sich darauf bezogen.

Ausführung: Hardcover (248 Seiten): Innenteil: dickes Papier (120g/qm Naturpapier).

Hardcover (248 Seiten / 29,00 Euro)
ISBN: 978-3947672042

Alle Werte (Wertvorstellungen) auf einer Postkarte - alphabetisch sortiert. Geeignet für Werte-Arbeit, Werte-Coaching und als persönliches Geschenk. 

Die Begriffe sind entnommen aus der jeweils zukünftigen Ausgabe des Buches: "Das große Buch der Werte (2020)": 125 Werte-Begriffe und die wichtigsten wertesystemische Begriffe sowie Synonyme.

Mehr Infos zur Karte unter: https://www.wertesysteme.de/tools/werte-postkarte/

Alle Werte (127) auf einer Postkarte - alphabetisch sortiert - sowie Begriffe für Wertesysteme (8) und wichtige Synonyme (6).

Geeignet für Werte-Arbeit, Werte-Coaching und als persönliches Geschenk. 

Die Begriffe sind entnommen aus der jeweiligen Ausgabe des "Das große Buch der Werte". 

Mehr Infos zur Karte unter: https://www.wertesysteme.de/tools/werte-postkarte/

Alle Werte (Wertvorstellungen) auf einer DIN-A5-Karte - alphabetisch sortiert. Ebenso sind die wichtigsten wertesystemischen Begriffe sowie wichtige Synonyme von Werten aufgeführt.

Auf der Rückseite befindet sich die Definition des Begriffs WERTE, nebst Synonyme und Herkunft des Wortes "Werte".

Die Begriffe sind entnommen aus der jeweils kommenden Ausgabe des Buches: "Das große Buch der Werte": aktuell insgesamt 125 Werte-Begriffe.

Die Karte ist besonders geeignet für Werte-Arbeit, Werte-Coaching und/oder als Geschenk. Mit einem Textmarker kann man die wichtigsten Werte farblich markieren.

Enthält alle Werte (über 120) und eine multifunktionale Werte-Ermittlungs-Matrix. Format DIN-A0 (84,10 x 118,90 cm; Papierstärke: 100g/qm).

Farbiges Plakat für die Ermittlung von Werten innerhalb eines Workshops oder Team-Meetings. Aus hochwertigem mattem Papier und mit Board-Markern beschriftbar. Mit Anleitung zur Werte-Ermittlung für Teams und Organisationen, online und als Download (nur mit Passwort zugänglich).

Wichtiger Hinweis zum Versand:

Die Plakate werden innerhalb von Deutschland gerollt  und als ca. 85 cm langes Paket geliefert. Bei Lieferung ins Ausland wird das Plakat auf DIN-A4 gefaltet; sollte das Plakat unbedingt gerollt geliefert werden, gelten folgende zusätzliche Versandkosten: in die Schweiz zzgl. 30,- Euro; in die EU zzgl. 18,- Euro

Enthält alle Werte (über 120), wertesystemische Begriffe und wichtige Werte-Synonyme. Format DIN-A0 (84,10 x 118,90 cm; Papierstärke: 100g/qm).

Farbiges Plakat für die Ermittlung (per Strichliste oder Anzahl) von gemeinsamen Werten innerhalb eines Workshops oder Team-Meetings. Aus hochwertigem mattem Papier und mit Board-Markern beschriftbar. Mit Anleitung zur Werte-Ermittlung für Teams und Organisationen, online und als Download (nur mit Passwort zugänglich).

Wichtiger Hinweis zum Versand:

Die Plakate werden innerhalb von Deutschland gerollt  und als ca. 85 cm langes Paket geliefert. Bei Lieferung ins Ausland wird das Plakat auf DIN-A4 gefaltet; sollte das Plakat unbedingt gerollt geliefert werden, gelten folgende zusätzliche Versandkosten: in die Schweiz zzgl. 30,- Euro; in die EU zzgl. 18,- Euro

Dieses Buch ist Nachschlagewerk und Arbeitsbuch zugleich - für das Erreichen von persönlichen und unternehmerischen Zielen. Es wirft ein neues Licht auf das Leben, die Umstände und die vielen Gelegenheiten, um sich selbst und damit auch andere frei zu entfalten.

Bei uns ist das Buch leider ausverkauft. Mit Erscheinen der 3. Auflage in 2020 ist es bei uns erhältlich.
Es kann jedoch bei Amazon.de versandkostenfrei gekauft werden (hier klicken) >>

Unser Leben besteht maßgeblich aus solchen Dingen und Erlebnissen, mit denen wir uns vor allem gedanklich beschäftigen bzw. in der Vergangenheit beschäftigt hatten. Es liegt also immer an uns selbst, denn wir können wählen, mit was wir uns zumindest gedanklich beschäftigen. Wenn wir diese Erkenntnis nutzen, besitzen wir den Schlüssel für selbstbestimmtes Wachstum. Wenn Du sorgsam wählst, was Du tust, dann wirst Du das sein, was Du willst und das bekommen, was Du wirklich verdienst.

Was wir tun steht oft im Vordergrund. Leider. Denn das WAS ist bestimmt von äußeren Einflüssen und kulturellen Gegebenheiten. Das WIE macht die Art und Weise aus, mit der wir uns bestimmten Dingen beschäftigen und was wir für uns selbst hinein interpretieren.

So kann eine ziemlich banale Tätigkeit sehr sinnstiftend sein. Ebenso können hochtrabende und scheinbar wichtige Aufgaben für den Einzelnen sehr stupide und langweilig sein. Es kommt auf unsere Werte (Wertvorstellungen) an, die wir mit den Tätigkeiten verbinden. Also auf das, was wir damit verbinden, bezwecken und/oder insgeheim wünschen.

Offensichtlich ist Kommunikation nicht so einfach, wie wir uns das gerne vorstellen. Vor allem vergessen wir dabei oft, dass beide Partner gleichberechtigt sind und wir eigentlich viel zu wenig über richtige Kommunikation wissen. Sowohl verbale als auch schriftliche Kommunikation sind manchmal eine Herausforderung. Der Weg zur optimalen Kommunikation ist in groben Zügen wie folgt vorgezeichnet: Interesse (am Gegenüber), Reflektion (des Wahrgenommen), Bewusstsein (über Werte und Sinn), Wahrnehmung (vertiefen und Rundumblick aufbauen), Verstehen (als verwertbares Zwischenergebnis), Vertrauen (aufbauen und besitzen) und Motivation (für Austausch und Wertschöpfung auf höchstem Niveau). Wie das im Detail funktioniert? Das kann Ihnen ein guter Coach erläutern und beibringen. ;-)

Oft warten wir darauf, dass sich die Umstände ändern oder eine Gelegenheit kommt, um das lange Geplante oder Gewünschte endlich mal in Angriff zu nehmen. Manchmal klappt das auch. Aber meistens leider nicht – jedenfalls nicht, ohne unser bewusstes oder unbewusstes Zutun. Manche beklagen die Umstände oder beschweren sich sogar lautstark darüber. Das ist in keinem Fall zielführend. Niemand ist für das verantwortlich, was wir selbst denken – wir müssen unsere eigenen Entscheidungen selbständig fällen und besitzen von Natur aus die Fähigkeit dazu. Deswegen sollten wir JETZT beherzt an die Sache gehen und uns in diesem Moment selbst die Fragen stellen: Was muss ich an meiner Einstellung und Denkweise ändern, um das Leben zum Positiven zu verändern. Das Leitmotiv heißt: Veränderst Du Dich, veränderst Du die Welt. Daraus leiten wir ab: Veränderst Du Dein Denken, so veränderst Du Deine Sichtweise und Dein Handeln. Der Rest kommt dann, wie es kommen muss.

Nachhaltigkeit ist in aller Munde. Aber wie nachhaltig sind wir denn wirklich? Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen heißt, unsere Kinder so zu erziehen, dass sie unsere Fehler nicht wiederholen. Indem wir offen mit unseren Fehlern und falschen Entscheidungen umgehen, können Kinder und Jugendliche daraus lernen und sich ebenso verantwortungsbewusst verhalten.

Der Mensch neigt dazu, notwendige Veränderungen erst dann einzuleiten, wenn ihn äußere oder innere Umstände dazu zwingen. Viele Erfolgsgeschichten beginnen an solch einem Wendepunkt.

Jeder Mensch hat jeden Tag die gleiche Menge an Zeit zur Verfügung. Es kommt also darauf an, wie wir diese Zeit nutzen und was wir damit bzw. daraus machen. Meist haben wir die Wahl, was ein Schlüssel für den persönlichen Erfolg darstellt.

Der rationelle Verstand des Menschen wird oft überbewertet und falsch genutzt. Erst Glaube, Vernunft und Intuition in die richtige Rangfolge gebracht, erzeugt persönliche Integrität und schafft das Wunder der reinen Entfaltung aller Möglichkeiten.

Alle Unternehmer, Firmen und Konzerne haben nicht nur Verantwortung für das eigene Unternehmen, sondern auch für gesellschaftiche Belange. Wir haben uns diesem Thema intensiv gewidmet, da die Schere für eigene Interessen (meistens ausschließlich Profit, um jeden Preis) und die der Mitarbeiter sowie der äußeren Gesellschaft weit auseinander geht.

Dem Lyriker Rainer Maria Rilke (1875 bis 1926) wird das bekannte Zitat "Du musst dein Ändern leben!" zugeschrieben. Dieser Sinnspruch wird sehr oft rezitiert, denn er ist schön, pragmatisch und logisch. Frank H. Sauer hat ihn neu interpretiert und auf praktische Weise anwendbar gemacht: Etwas zu leben heißt, es auch denken zu können. Und es dabei bestmöglich "sich vorzustellen" und auszumalen - regelmäßig und immer wieder. Der Gedanke löst Emotionen und die Lust auf Entscheidungen aus. Erst dann wird das, was wunschgemäß verändert werden soll LEBENDIG.

Eine Enttäuschung ist das Ende einer Täuschung oder auch einer Selbsttäuschung, wegen falschen Erwartungen. Es fühlt sich zwar wie eine Niederlage an, aber es ist der Beginn von Klarheit und neuen Optionen.

Coaching ist aller Munde und selbsternannte Coaches schießen wie Pilze aus dem Boden. Doch was ist Coaching? Dieser Frage geht die Website von SAUER COACHING ausführlich nach. Die Postkarte gibt augenzwinkernd einen kleinen Hinweis auf die Effekte und Ergebnisse.

Bestehend aus den Postkarten:

1. „Dein Leben besteht aus den Dingen, mit denen Du Dich beschäftigst. Wähle!“ (PK006)
2. „Nichts ist einfacher als in der Kommunikation zu scheitern.“ (PK007)
3. „Es ist nicht wichtig WAS Du tust, sondern WIE Du es tust.“ (PK013)
4. „Sei die Veränderung. JETZT!“ (PK014)
5. „Kinder sind die Zivilisation und die Bewahrer von Morgen. So sollten wir dafür sorgen, dass sie weiser und gerechter werden als wir es heute sind!“ (PK009)
6. „coACHing - ach so geht das!“ (PK004)
7. „Wenn NIX mehr geht, geht ALLES“ (PK015)
8. „Keine Zeit! … ist eine Lüge“ (PK016)
9. „Glaube niemals was Du denkst! Fang´ an, zu denken, was Du wirklich glaubst!“ (PK018)
10. „Jedes Unternehmen, egal wie groß oder klein es ist, trägt ein Stück der Verantwortung für das Wohlergehen künftiger Generationen in sich.“ (PK020)
11. „Du musst Dein Ändern denken können!“ (PK021)
12. „ENT-TÄUSCHT? Sei froh!“ (PK019)

Hochwertiges Frühstücksbrettchen und Schneidebrett mit Sinnspruch (Aphorismus) bedruckt.

Das Brettchen wird vom bekannten Hersteller des Originals RICOLOR® (seit 1954) produziert. Aus Schichtstoff (HPL: High-Pressure-Laminate) und mit dem charakteristischen Leinendruck auf der Rückseite.

Maße: 23,3 x 14,3 cm

Verfügbar nur solange Vorrat reicht. Nachdruck unbestimmt.

Hochwertige (sehr dicke) Papierkarte mit Sinnspruch "Das Undenkbare ist möglich, wenn man das Unmögliche lange genug denkt" bedruckt.

Die Ecken sind abgerundet. Handschrift des Aphoristikers Frank H. Sauer

Farbe: naturweiß; Rückseite ist unbedruckt und gut beschriftbar.

Maße: 21 x 14,8 cm
Verfügbar nur solange Vorrat reicht. Nachdruck unbestimmt.

Dem Mein Werte Buch ist ein Lesezeichen beigefügt, das als zusätzliche Liste zum Ankreuzen Deiner wichtigsten Werte dient. Ebenso sind bei allen Begriffen die Seitenzahlen im Buch angegeben und auf der Rückseite die Legende (aus dem Kapitel: Beschreibung der wertespezifischen Fragen, Seite 20) in Kurzform.

Wenn Du das Lesezeichen verloren hast oder ein zusätzliches möchtest, kannst Du es im Original bestellen oder hier downloaden, ausdrucken und selbst zuschneiden.

Ausführliche Definitionen der konstruktiven Werte (119) sowie Beiträge rund um die Themen Wertvorstellungen, Wertewandel, Tugenden, Wertschätzung, Freigeistigkeit und Kultur. Beiträge über Unternehmenskultur und Tipps für Wertearbeit sowie das Herstellen eines Leitbildes. Das Buch soll bei der richtigen Einordnung der Werte-Begriffe, als Nachschlagewerk und Arbeitsbuch für Werte-Diskussionen sowie bei jeder konkreten „Wertearbeit“ unterstützen.

Hinweis: Dies ist eine ältere Ausgabe.